身為獵頭顧問的我，每天也會協助人選撰寫履歷並且將履歷包裝的美美ｄｅｒ～
那麼履歷撰寫技巧有哪些呢？
以下就來分享一些可能大家忽略了，但其實超重要的細節
第一,為什麼要記得寫公司名稱??
好啦~我知道有些人一定會問：要在履歷中寫公司名稱不是很正常嗎??
但其實我們身為獵頭/人資在看履歷，很常看到很多人寫＂不公開＂
而且可能換過五個工作，其中三個都是寫＂不公開＂
但若是一份履歷，公司名稱寫不＂不公開＂
這時身為獵頭／人資在看履歷，一定會冒出一個疑問： 難道．．．．你是在非法產業？？還是你在前東家身敗名裂才不敢寫？？
所以公司名稱一定要寫出來！
而寫出公司名稱另一個好處，則是在同產業的ＨＲ可以推估這份履歷要不要繼續閱讀或是ｐａｓｓ
有些大公司的ＨＲ，可能看到同產業的小公司出身的求職者，就會ｐａｓｓ這份履歷
或是在產業鏈中，看到公司名稱，也可知道這家公司是在整體產業鏈的上中下游哪一端
這樣在判斷要不要進一步聯繫，也更有判斷依據
若是擔心自己寫公司名稱，被現在服務公司的ＨＲ看到
記得在人力銀行有隱藏功能，可以讓你選定的公司不會搜到你的履歷
第二，Title要寫清楚
再來Title也要寫清楚
雖然每一家公司的的職級分法不同
但是透過Title可以初步了解這個人在組織中的＂位置＂，也是人資評價一個人能力的初步篩選
例如，若是一個人在金融業只工作三年，但是Title卻已經是科長，那人資一定會覺得這個人大有可為，不然怎麼可能年紀輕輕掛到科長呢 (尤其蠻多金融業的科長實際上管理2~3人)
或是相反，一個人已經有十年工作經驗，但是卻還只掛襄理，那人資看到一定也會有許多疑惑
所以建議，即使看似不起眼，但是公司名稱跟Title還是要寫清楚！
工作內容要寫清楚
這又是一個聽起來是廢話，但是真的很多人會忽略的細節
工作內容部分，真的建議各位求職者，寫得越詳細越好！
同樣都是專案ＰＭ工作
請問這兩個工作內容撰寫，如果你是人資，你會找誰面試？
我相信就算不是人資或是用人主管，也都會直覺地想邀請履歷Ａ的求職者來聊聊吧？
然而很多資深的求職者都會犯這個錯誤
覺得自己年資跟公司擺在那兒（通常都是不錯的大公司）
應該隨便都會有人來邀請我面試
但其實這真的不一定
如果是高階人才，那的確只要亮出年資跟公司，就可能會有很多獵頭或是朋友邀請面試
但如果是中階人才或是Young Talents
那真的建議大家還是要將工作內容給寫清楚
這樣找到Ｄｒｅａｍ Ｊｏｂ的機會才會提高喔！
到底該不該寫自傳
最後，一定會有很多人會問，到底我該不該寫＂自傳＂？？
ＯＫ我承認身為一位獵頭顧問，我真的強烈不建議大家寫自傳．．．．
理由如下：
１, 用人主管根本沒時間看．．．．大部分的用人主管都只會看你的工作內容是否符合他們的招聘需求，至於落落長的自傳．．．．沒有一個用人主管會有時間看完，因為他們都非常忙！！！
２, 很多人的自傳有很多不必要的細節．．．．這個理由其實跟上一個理由相輔相成，即使已經出社會一陣子，很多人的自傳起手式仍是：我家住在台北，從小家中有五個兄弟姊妹，父母的交養方式使我們在開明的環境下長大．．．．．
拜託各位，這種自傳就別寫了．．．．如果真要寫自傳，請直接從工作內容下筆
這種寫自傳方式，主要是工作內容太輝煌，無法只用三五句表達時才使用
例如可以加強在某段工作中的內容，或是在這邊擔任重要職務等
除此之外，自傳的另一個用處是用來解釋履歷看不到的事情
例如，兩個工作之間的gap year過長，這時就很建議可以透過自傳的方式，來解釋這一段空白的日子
總而言之，寫履歷是門學問，寫得好可以帶你找到夢想工作，寫不好的話有可能要花更多的時間找到適合的工作，所以建議各位求職者，無論工作年資多長，都一定要學會如何好好撰寫一份完整的履歷！
