經歷漫長求職的道路
恭喜你脫穎而出走到面試階段
面試最後通常無論是ＨＲ或是用人主管
都一定會問你一句
＂請問你對於這個工作有什麼問題？＂
而這個問題很多時候可以直接決定這個面試的結果
除非對工作內容毫無興趣，不然針對大部分職位（過於高階，例如C Level的職位不適用）都可以詢問
＂請問對於這個職位的短中長期的期待與發展？＂
為什麼要問這個問題？
針對職位的短期規劃
通常代表這個職務目前最需要立刻改善的痛點
因此透過了解短期規劃
可以判斷自己可否能成為即戰力
在短時間內立刻協助企業改善與解決痛點
而中期規劃與長期規劃
則是關乎到個人職涯的發展，以及求職者在該公司的發展程度
中長期發展
可以是成為小組長，帶一個小組
或甚至可以輪調到不同部門，發展在該產業及在公司的多元經歷
或是持續垂直成長，一路升上部門的主管
端看個人選擇
因此中長期規劃與期待
可以看出公司對這個位置的重視程度
是把人才當成解決當下痛點就可以丟掉的免洗筷
還是真心想要培養人才
讓這位人才在公司可以在公司貢獻以外亦可以得到成長，深化在專業領域的知識與能力
透過詢問這個問題
以及用人主管或是ＨＲ回答這個問題的態度與答案
一方面可以看到用人單位與公司對於該職務的重視程度
另一方面亦可判對自己是否有興趣想要在這家公司長期發展
畢竟求職真的很勞心勞累
誰都不想浪費寶貴時間在不適合的公司工作
