俗話說，遇到好主管讓你上天堂，遇到爛主管，那就沒什麼好果子吃

人生在職場闖蕩，總是有那麼幾回會碰到機車爛主管的時候

不過多數情況之下，大多可以忍一時風平浪靜

但如果忍不了，已經起心動念想要離職，但又還沒決定下一步

那，你該怎麼辦呢？

Sereneｅ過去也常碰到這種狀況，或是人選也碰到很多這種狀況

這時候通常我會提供以下幾個建議

第一、判斷是不是真的忍無可忍

首先我覺得最重要的，一定是要先判斷，在主管底下所發生的事情，是不是＂忍無可忍＂

通常主管會有好幾種，包含：畫大餅、情緒化、講話尖酸刻薄、ＰＵＡ下屬等等等 （這些我也都碰過ＸＤ）

碰到這些情況，想離職非常非常的正常，尤其是吃了主管的餅，又背了主管的鍋

但因此我建議，在碰到超級想離職的狀況時

一定要先慢下來，先釐清自己的情緒

到底是失望？生氣？委屈？

那這些情緒如果用不同管道（例如運動、小酌一杯、睡覺等）方式抒發之後

是否有可能得到舒緩？

如果，這些對於主管的情緒，在經過一段時間的沉澱或是抒發之後，仍舊存在

那或許就是＂忍無可忍＂的狀況，就可以認真考慮，是不是要繼續在這樣的環境待下去

但如果一切都還可以忍耐，那就先不要衝動離職～～

第二、判斷自己轉職之後的優劣勢與機會成本

下一步就是要判斷自己轉職的機會成本

畢竟如果轉職意味著要失去很多東西，那就沒有轉職的必要

因此要看看自己目前手上到底有多少牌可以打

例如是否有具備成就性的專案？或是業績是否達到業界水平？

如果有一個足夠拿出手的成績，那麼就可以開始著手準備履歷拉（不知怎麼寫ＣＶ可參考如何撰寫履歷）

但如果還沒有一個足夠拿出手，讓自己可以升職加薪的成績呢？

那就要來看一下自己的成績在業界的水平到底在哪裡

如果是在平均值，轉職的話對於薪資的要求，或許就是以持平或是加一點點即可的漲幅

如果是低於平均，那我建議你兩條路：

１、持續留在原公司，持續磨練專業技能，或是找其他更擅長的工作，等待時機來臨後就轉職

２、仍舊想轉職，且想要相同內容之工作，那麼對於薪資就必須有一些妥協

第三、如果還無法決定，就先慢下來

但如果盤點盤點之後，仍舊無法決定到底要怎麼辦

我會建議你就慢下來

以不變應萬變為原則

來看看未來的變化

並且同步加強自己的專業，或是做一些副業

包含提升業績，或是做一些更具備挑戰性的專案，又或者是乾脆來斜槓一下，增加自己的副業，提升不同收入來源等

面對機車的主管，則是盡量冷處理

透過一段時間觀察，如果仍舊決心轉職，且也已經計算轉職的機會成本，那就準備轉換工作吧！

第四、開始準備轉換工作

到了這一步驟，基本上就是板上釘釘的要轉換工作了！　

接著就要開始準備履歷與面試拉！

或是透過獵頭來協助轉換工作

不過在求職面試過程中，一定要做到全程保密

不然很容易被主管約談

或是更慘的是，直接被Fire

因此在求職過程中，能夠有多低調就要有多低調

跟關係再好的同事都絕對不可以透漏自己想要轉職的意願

且甚至要等到在新公司安頓之後，才能夠透漏自己去了哪一家公司！　

碰到討人厭的主管，甚至是不喜歡的工作，真的會讓人每天都想離職。但現實往往是，我們還是得為五斗米折腰。

既然都要折腰了，何不換個讓自己開心一點的地方？

不過還是老話一句：不要衝動裸辭。即使真的要裸辭，也要確認自己有足夠的底氣支撐過渡期。

特別是如果你是家中的經濟支柱，那更要等到正式 offer letter到手，才能安心提離職。

人生的每一次選擇都不容易，但別忘了：你有權利選擇一個更值得你努力的地方！

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如果你需要幫忙整理履歷、判斷市場行情，或是還在猶豫該不該走，歡迎來找我聊聊 🙂