相信很多求職者都有一個疑問
到底要怎樣的履歷才能夠被獵頭"看見"
並且進一步透過LinkedIn或是104聯繫求職者呢?
以下提供幾個步驟,可以做為優化履歷的參考!
Table of Contents
Toggle第一、關鍵字SEO優化
獵頭在找人都會透過關鍵字去尋找人選履歷
而關鍵字亦對應著目前獵頭手上有的職位
例如:Java工程師、精算師、數位PM等
因此在優化履歷的第一步關鍵
就是能夠用幾個關鍵字,讓自己的履歷可以出現在搜尋列表
例如,同樣都是數位專案PM
如果將"數位支付PM"寫出來,會比只寫"數位專案PM"更容易吸引獵頭的目光
有看出這兩個差別在哪裡嗎?
一個寫出自己的專長是"數位支付PM",因此包含金融業的支付相關專案,都是這位人選專長
而另一位若只寫"數位專案PM",就無法清晰定位出到底專長是什麼,畢竟現在跟數位相關的專案很多,到底是數位支付、數位產品PM、還是數位轉型相關的PM?
因此,將自己的專長寫清楚,並且也一定要將自己會的所有專長與優勢"列點"寫出來,讓關鍵字可以越突出越好
這樣當獵頭在搜尋人才時,如有符合才會第一時間出現在搜尋列表第一頁
也才會讓獵頭會進一步邀約聯繫!
第二、更新履歷的頻率
在104上面,其實可以看到履歷上一次更新日期
也因此若是看到更新日期已經是兩、三年前的履歷
通常獵頭也不太會聯繫
因為不常更新履歷,在獵頭眼裡就是目前不想找工作
因此若是很open看新工作
且不排斥任何新機會的話,履歷一定要常常更新
如過目前暫時無換工作想法
建議每半年到一年要更新一次履歷
因為在半年、一年的時間裡,可能會開啟新的專案,或是工作內容有所調整
如果不即時更新,而使等到三五年後想要找工作時再更新,屆時忘記細節的機率頗高
故建議至少要維持半年至一年的更新頻率
讓自己的履歷維持在最完整的狀態!
第三、履歷資料完善
這邊指的資料完善泛指公司名稱、職位、工作內容、學歷等資料完善
有時候客戶在委託獵頭找人時,會提出一些比較特別的條件
例如:希望過去有待過某些公司人才,或是一定要某幾間學校畢業的人才等
也因此,一定要盡可能去完善資料
這樣獵頭在找人時也比較能夠根據客戶的要求去配對
(另外,除了客戶會對獵頭提出特殊需求外,通常公司內部主管在找人時,也會對HR提出一些特殊要求,因此要盡可能完善自己的履歷,才能夠被HR或是獵頭看見)
從以上幾點來看
要讓履歷能夠被獵頭看到,其實不外乎就是履歷撰寫技巧的進階版
但是很多人其實會忘記需要時常更新履歷,或是履歷內容過於冗統,導致獵頭或HR會直接忽略這份履歷
因此要讓自己履歷可以被看見,除了這一篇以外,也可以看履歷撰寫:魔鬼藏在細節,那些撰寫履歷被忽略的細節或是LinkedIn經營六大技巧大公開,讓獵頭/HR快速找上門來增加自己履歷撰寫技巧喔!