派遣工作 vs. 正職Offer,你該怎麼選?

這篇文章來自有人問我這個問題:

同時拿到派遣跟正職的offer,要怎麼選擇這兩個職位呢?

派遣工作主要是指勞健保掛在一間公司,但是被派駐到另一間公司工作

而正職就是那間公司的員工

因此會有不少人認為派遣沒有任何福利

其實不盡然,派遣的福利主要是看支付勞健保公司的福利

然而要考慮這兩個offer時,很多人都會直覺反應要選正職工作

不過我覺得可以提出另一個想法,而我這邊指的並不是派遣就比較好

而是在考慮工作offer時,可以考慮的另一個面向

第一、公司名聲

我以前的公司就有過派遣至大家公司的職缺(基於職業道德,我就先不透漏那些公司了)

也因此如果考慮到想要在大公司工作的名氣

可以短暫的考慮派遣工作

畢竟如果以正職的身分,要直接進到像是FAANMG公司,會耗時又耗力

有時甚至當下能力還不足

因此暫時以派遣身分進入,並且從中認識人脈,甚至透過內推轉正職都是有機會(要非常努力爭取!)

第二、職業選擇/個人生活

我會建議在職場上如果對於職涯的追求沒有很高,比較傾向將時間放在其他事情上

可以考慮派遣

畢竟派遣的工作相對於正職,會比較輕鬆一點

主管們比較不會讓派遣人員做太多工作

但是會比較無所忌憚指使正職員工

因此如果比較傾向輕鬆一點工作的人,也可以考慮派遣工作

第三、於乙方工作可以有較高薪資

一開始派遣的員工薪資會較高

即使是新鮮人,只要願意做派駐員工

通常薪資可以高於一般同期

因為在乙方工作的薪資通常可以高於甲方

也因此如果追求比較高的薪資而不是Title(例如經理、協理…..etc)

可以考慮成為派駐的員工

不過身為派遣工作者,還是有一些壞處

以下列出一些常見的壞處當作轉換工作的參考

第一、公司環境

如果是派駐在其他公司

通常還是會跟派駐公司的正職員工會有點格格不入

所以我覺得派駐的員工

會很適合懶得跟同事社交的人

因為這樣可以省掉許多跟同事social的時間

不過如果很在意公司環境或是跟同事的相處

那派駐在其他公司可能就不太合適

第二、福利薪資

至於薪資福利要看派遣的公司

所以就無法享受(?)到跟正職員工相同的福利

所以及時在FAANMG工作

因為是派駐員工關係,也無法有正職員工的福利

 

希望今天的內容對你有幫助~

如果喜歡我的文章

請在下面點讚,你的每一次讚都是對我的肯定!

另外也別忘了追蹤我的IG!!

 

發佈留言