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Toggle在求職的過程中,往往很多人會不小心忽略了履歷重要性
在我的獵頭生涯中,看過很多履歷
有些履歷在撰寫上面,其實有不小心犯了很多錯誤
在當新手Hunter的時候,會因為看到這些錯誤
而對於人選有一些想法
雖說現在已經當了一陣子Hunter,會知道這些錯誤,不是人選故意為之,而是他不小心沒注意到
但不是每個人選都有Hunter可以幫忙修改履歷~
因此這邊寫下幾個常見的錯誤,小心不要不小心犯了這些錯誤,讓自己個Dream Offer擦肩而過
第一、格式和排版問題
簡歷格式的排版,是HR/用人主管對於這份簡歷的第一印象,因此排版非常重要!!
然而很多人會忽略了這個細節
舉凡字體大小不一至、顏色過多等等,都是常見的錯誤 (除非今天是設計或行銷之類除外)
另外,有一個小建議
很多人會在履歷上面,透過線條等來表達自己的能力 (如下圖)
這種方式非常不ok!
原因在於,這樣會讓人看到你有被”扣分”的地方
因此在撰寫一些個人Skill的部分
倒不如直接寫成績
例如: 英文多益900、法文B1之類
而不是用各種圈圈、線條等來表達自己對該能力的熟稔程度
第二、關鍵字的使用
相信很多人都聽說過,大企業會用AI篩選人選
如果在關鍵字上使用不足
就可能會被AI刷掉
因此最好的最法就是,看到自己心儀職務的Job Description (簡稱JD)
找到JD內容中的關鍵字
並且將關鍵字融入到自己的履歷
不過在做這件事情時,也要非常有技巧
不要讓自己的履歷看起來就跟JD寫得一模一樣XD
這樣太假的履歷,應該也是會被HR刷掉
第三、缺乏具體數據和成就
這個也是我在履歷中常看到的錯誤
很多人在履歷中,往往會平舖直述的敘說自己過往的工作內容
然而在撰寫履歷的時候,就等同於在推銷自己,需要有一些履歷上的”亮點”來吸引主管注意
因此需要具體的”數據”與”成就”
例如,同樣都是寫”提升產品市占率”,你覺得哪個寫法比較好呢?
A、 透過行銷成功提升銷售率
B、透過活動組織,讓公司產品的市占率,在2020年時,與2019年相比,提升10%市佔率,並且更於2021年時,產品市占率更突破30%
這樣A與B兩個寫法,你是HR的話,你會想約誰面試?
如果沒有加上數據,整體的履歷敘述會變得很平庸
加上這些數據,可以讓人對你的履歷更有印象,也可以讓HR與用人主管對你產生更多的”好奇”
而這個”好奇”就是可以提升面試邀約率的最主要原因!
第四、個性化與針對性
最後一點也是最多人忽略的一點
那就是忘記針對每一份職位,提供客製化履歷
乍聽之下這件事情會花很多時間
然而我建議在申請工作的時候,針對不同的位置要有不同的履歷
申請金融業的Legal與申請科技業的Legal
雖然都是Legal的位置,但是所需要的履歷內容,以及突出的亮點都會不一樣
然而很多人會因為都是Legal,因此就以同一份履歷打天下
這樣的作法,其實僅有在比較高階職位可以通(例如CIO、VP等職位)
然而在比較初階,甚至Middle Level的位置,就未必適用
因此建議大家,在撰寫履歷,申請不同職位的時候,需要客製化不同的履歷,找到不同的履歷亮點
簡歷是求職過程中的關鍵工具
這是HR與用人主管認識你的第一步
因此一定要記得避免以上提到的錯誤
這樣才能增加HR與用人主管對你的”好奇”
提升自己的面試機會!
而要怎麼撰寫好的履歷
也可以參考這一篇文章喔!
希望今天的內容對你有幫助~
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