在求職的過程中，往往很多人會不小心忽略了履歷重要性

在我的獵頭生涯中，看過很多履歷

有些履歷在撰寫上面，其實有不小心犯了很多錯誤

在當新手Hunter的時候，會因為看到這些錯誤

而對於人選有一些想法

雖說現在已經當了一陣子Hunter，會知道這些錯誤，不是人選故意為之，而是他不小心沒注意到

但不是每個人選都有Hunter可以幫忙修改履歷~

因此這邊寫下幾個常見的錯誤，小心不要不小心犯了這些錯誤，讓自己個Dream Offer擦肩而過

第一、格式和排版問題

簡歷格式的排版，是HR/用人主管對於這份簡歷的第一印象，因此排版非常重要!!

然而很多人會忽略了這個細節

舉凡字體大小不一至、顏色過多等等，都是常見的錯誤 (除非今天是設計或行銷之類除外)

另外，有一個小建議

很多人會在履歷上面，透過線條等來表達自己的能力 (如下圖)

這種方式非常不ok!

原因在於，這樣會讓人看到你有被”扣分”的地方

因此在撰寫一些個人Skill的部分

倒不如直接寫成績

例如: 英文多益900、法文B1之類

而不是用各種圈圈、線條等來表達自己對該能力的熟稔程度

第二、關鍵字的使用

相信很多人都聽說過，大企業會用AI篩選人選

如果在關鍵字上使用不足

就可能會被AI刷掉

因此最好的最法就是，看到自己心儀職務的Job Description (簡稱JD)

找到JD內容中的關鍵字

並且將關鍵字融入到自己的履歷

不過在做這件事情時，也要非常有技巧

不要讓自己的履歷看起來就跟JD寫得一模一樣XD

這樣太假的履歷，應該也是會被HR刷掉

第三、缺乏具體數據和成就

這個也是我在履歷中常看到的錯誤

很多人在履歷中，往往會平舖直述的敘說自己過往的工作內容

然而在撰寫履歷的時候，就等同於在推銷自己，需要有一些履歷上的”亮點”來吸引主管注意

因此需要具體的”數據”與”成就”

例如，同樣都是寫”提升產品市占率”，你覺得哪個寫法比較好呢?

A、 透過行銷成功提升銷售率

B、透過活動組織，讓公司產品的市占率，在2020年時，與2019年相比，提升10%市佔率，並且更於2021年時，產品市占率更突破30%

這樣A與B兩個寫法，你是HR的話，你會想約誰面試?

如果沒有加上數據，整體的履歷敘述會變得很平庸

加上這些數據，可以讓人對你的履歷更有印象，也可以讓HR與用人主管對你產生更多的”好奇”

而這個”好奇”就是可以提升面試邀約率的最主要原因! 

第四、個性化與針對性

最後一點也是最多人忽略的一點

那就是忘記針對每一份職位，提供客製化履歷

乍聽之下這件事情會花很多時間

然而我建議在申請工作的時候，針對不同的位置要有不同的履歷

申請金融業的Legal與申請科技業的Legal

雖然都是Legal的位置，但是所需要的履歷內容，以及突出的亮點都會不一樣

然而很多人會因為都是Legal，因此就以同一份履歷打天下

這樣的作法，其實僅有在比較高階職位可以通(例如CIO、VP等職位)

然而在比較初階，甚至Middle Level的位置，就未必適用

因此建議大家，在撰寫履歷，申請不同職位的時候，需要客製化不同的履歷，找到不同的履歷亮點

簡歷是求職過程中的關鍵工具

這是HR與用人主管認識你的第一步

因此一定要記得避免以上提到的錯誤

這樣才能增加HR與用人主管對你的”好奇”

提升自己的面試機會! 

而要怎麼撰寫好的履歷

也可以參考這一篇文章喔!